Personale

CCNL di categoria di riferimento del personale dell’ente in ottemperanza all’art. 21, c. 1, d.lgs n. 33/2013.

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente dalle Fondazioni Lirico-Sinfoniche

Contratto integrativo aziendale (ex art. 11 comma 1 lettera g, legge 112/2013) – firmato il 7 gennaio 2014

Criteri e atti generali di selezione del personale dell’ente in ottemperanza all’art. 19, d.lgs n. 33/2013.

Criteri di selezione del personale

Dati relativi al personale a tempo determinato e indeterminato in ottemperanza all’art. 16, c. 1 e 2, d.lgs n. 33/2013 e all’art. 17, c. 1 , d.lgs n. 33/2013.

*Contratti Professionali e Contratti di Collaborazione Coordinata

*Contratti Professionali e Contratti di Collaborazione Coordinata

Costo complessivo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato effettivamente in servizio in ottemperanza all’art. 16, c. 2, d.lgs n. 33/2013 e all’art. 17, c. 2, d.lgs n. 33/2013.

Dati relativi ai tassi di assenza del personale in ottemperanza all’art. 16, c. 3, d.lgs n. 33/2013.

*Nel prospetto non è compreso il personale con rapporto di lavoro intermittente, né quello con qualifica di Dirigente

*Nel prospetto non è compreso il personale con rapporto di lavoro intermittente, né quello con qualifica di Dirigente

(1) Nella colonna “Totale giorni assenza per malattia” sono comprese le assenze a titolo di:
Malattia, Ricovero ospedaliero, Convalescenza post-ricovero, Indisposizione.

(2) Nella colonna “Totale giorni assenza per infortunio / malattia professionale” sono comprese le assenze a titolo di:
Infortunio, Malattia professionale.

(3) Nella colonna “Totale giorni assenza per maternità” sono comprese le assenze a titolo di:
Congedo obbligatorio di maternità ante e post partum, Congedo obblgatorio anticipato per maternità, Congedo facoltativo maternità / paternità con indennizzo 30%.

(4) Nella colonna “Totale giorni assenza per congedi assistiti” sono comprese le assenze a titolo di:
Permessi Legge 104/1992, Congedi straordinari connessi a stati di disabilità, Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari.

(5) Nella colonna “Totale giorni assenze non retribuite” sono comprese le assenze a titolo di:
Aspettative e permessi non retribuiti, Congedi di maternità non retribuiti, Congedi per cause particolari e per gravi motivi familiari, Scioperi, Sospensioni disciplinari, Sospensione per part-time verticale.

Valutazione della performance e distribuzione dei premi al personale in ottemperanza all’art. 20, c.1, d.lgs 33/2013

Per gli esercizi degli anni 2014 e 2015 non sono stati erogati premi al personale dipendente diversi da quelli previsti dalla Contrattazione Collettiva Nazionale e dal cessato Contratto Integrativo Aziendale del 14/05/99:

• Premio di Produzione (art. 15 CCNL e Parte economica Lettera A – CIA del 14/05/99)
• Premio di Risultato (Contratto Integrativo Aziendale del 14/05/1999 cessato in data 30/09/2014)

Nell’esercizio 2014 l’ammontare complessivo del premio di produzione e del premio di risultato è stato pari ad € 1.182K.

Per i criteri di erogazione si fa riferimento al testo degli articoli di seguito riportati – Criteri di distribuzioni dei premi al personale (CCNL)